1. 中介公司拖欠工資怎麼辦
【法律分析】
首先可以與中介公司協商，協商不成，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。中介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。中介人未促成合同做帆備成立的，不得請求支付報酬；但是，可以按照約定請求委託人支付從事中介活純毀動支出的必要費用。委託人在接受中介人的服轎姿務後，利用中介人提供的交易機會或者媒介服務，繞開中介人直接訂立合同的，應當向中介人支付報酬。
【法律分析】
《中華人民共和國民法典》 第九百六十三條 中介人促成合同成立的，委託人應當按照約定支付報酬。對中介人的報酬沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，根據中介人的勞務合理確定。因中介人提供訂立合同的媒介服務而促成合同成立的，由該合同的當事人平均負擔中介人的報酬。中介人促成合同成立的，中介活動的費用，由中介人負擔。
2. 中介拖欠工資怎麼辦
根據相關法律規定，「中介公司拖欠工資不發怎麼辦」的解答如下：單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在蠢核宏仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。但是，鑒於你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關系。因此你需要收集證據：比如公司曾經發給你的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不氏散可能得知的所有事項。以上就是拖欠工資不發怎麼辦的回答，希望能夠幫到你。如果需要法律方面的幫帶冊助，可以點擊「咨詢我」在線咨詢，律師為您解決法律問題。
3. 房地產公司拖欠工資怎麼辦
法律分析：一、有權向勞動局投訴或申請勞動仲裁，可提出以下仲裁請求1、租枯支付未簽書面合同賠償金；2、補上社會保險；3、支付經濟補償金；4、支付加班費、拖欠的工資及其總額25%的經濟補償； 二、所述證據不充分，需要提供諸如工作證工資條等證明事實勞動關系的更充足的證據才有勝訴把握。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支棗中付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報凳型山酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4. 拖欠工資導致貸款逾期咋辦
法律分析：投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據相關法律對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
5. 房地產公司拖欠工資怎麼辦
單位不發工資、不按時發工資、少發工資的處理辦法:
1、虛升到勞動行政部門舉報;
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁;
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、《勞動合同法》第八十五條規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上虛配百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未差譽指依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6. 企業工資不準時發放，會不會影響房貸申請
企業工資不準時發放，會影響房貸申請：
1.會有影響的，一般要付了首付才可以申請貸款；
2.銀行一般是看流水比例重點 收入證明只是附屬；
3.這要看和賣家的合同上寫的情況了， 這可以在合同上註明；
4.會有影響的，這樣收入不穩定，導致批不出來；
5.銀行看流水只看近六個月的。
7. 公司因為拖欠貨款導致拖欠工資怎麼處理
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。法律後果:1、勞動者可以解除合約。根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2、支付賠償金。
一、公司拖欠工資處理方式
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料.然後去褲春你公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決:
胡則耐1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、公司拖欠工資法律後果
1、勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標准向勞動者支付賠償金。
所以，公司應當遵守如下規定
1、及時發放工資根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
2、不要剋扣工資在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規定的標准支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意「剋扣工資」。剋扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬於「未及時足額支付勞動報酬」，同樣會面臨上述拖欠工資的「勞動者可以解除合同」和「支付賠償金」的風險。
3、以貸幣形式發放根據勞動法的相關規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以發放實物或有價證券等形式代替貸幣支付。
4、工資支付日期盡量寬松為避免拖欠工資行為的發生，工資支付日期的約定要盡量寬松，以給企業充足的時間計算工資、籌集資金。尤其是實行計件工資、效益工資的，更是需要留給財務人員計算工資的時間。為避免一些特殊情況，企業可以在勞動合同中約定:勞動者確認如因財務結算或銀行轉賬等延緩不屬於拖欠工資的行為。
希望以上公司拖欠工資怎麼處理的解盯兄答對於目前遭受拖欠工資的勞動者有所啟發，也希望這些朋友能夠用法律武器來正確捍衛自己的權利，而不是走極端之路得不償失。另外用人單位也應該注意及時發放工資，不得以實物代替工資，否則也將會支付賠償金並要承擔法律責任。
8. 房地產公司拖欠工資怎麼辦，沒有簽勞務合同，
勞動者可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經濟補償。
用人單位超過一個月未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以申請悶鉛勞動仲裁，要求支付未訂立勞動合同期間的二倍工資，最多11個月，因二倍工資不屬於勞動報酬，仲裁時效只有一年。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請哪旅人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
法律規定：
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動螞緩好合同，不需事先告知用人單位。
9. 中介公司拖欠工資怎麼辦
法律分析：電話投訴到當地勞動執法監察大隊，監察大隊會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。勞動者還可以到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法散橘汪院強制執行。
法律沖仔依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出伍緩支付令。