『壹』 支付寶真的會走訪戶籍地嗎
您好，如果是因為您的花唄或者借唄等長時間逾期。支付寶方面是不會走訪您的戶籍的，他們是沒有這樣的精力以及權力。這樣就相當於泄露了您的隱私，原則上是違法行為。但是您要是涉及金額過大，他們是會到法院對您進行起訴的。法院也會對您的個人銀行卡等賬戶進行凍結。
『貳』 社會人是什麼意思啊
社會人是在社會學中指具有自然和社會雙重屬性的完整意義上的人，與「經濟人」相對。通過社會化，使自然人在適應社會環境、參與社會生活、學習社會規范、履行社會角色的過程中，逐漸認識自我，並獲得社會的認可，取得社會成員的資格。
「社會人假設」是梅奧等人依據霍桑實驗的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。梅奧說過：「人是獨特的社會動物，只有把自己完全投入到集體之中才能實現徹底的『自由』。
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社會大多數人認為「社會人假設」比「經濟人假設」更具有科學性。
1、它認識到人不是獨立的個體，而是在復雜的社會中生活，因此必然少不了受到社會各方面和周圍環境的影響。人在社會上生存是少不了與人交往的。人們去做一件事情，目的也就是處理人和人，或人和事之間的關系，這些都屬於交往的范疇，因而說「交往是人們行為的主要動機」。
2、通過霍桑實驗梅奧等人認識到在一個正式組織中往往會存在一個非正式的組織，甚至會有非正式的領導人。由於這些非正式的組織是人們通過人際關系和感情的溝通無意識地形成的，因此這些組織能更自然地協調組織內部的關系或矛盾。這也證明了人是有感情的動物，而不是會說話的機器。
3、員工工作獲取報酬僅僅是獲得生理和安全的需要，在這些低層次的需要滿足後，他們往往會產生交往需要、受尊重的需要以及自我實現需要。因此要想更加有效地激勵員工，領導者要考慮到人是「社會人」，會在感情上產生需要，因而「組織領導者應當滿足職工歸宿、交往和友誼的需要」。
4、「社會人」的假定是通過人性特徵來進行的，反映了人在感情方面的特點和需求。因而作為管理者，不僅僅要用規章制度來管理，適當的時候，還要使管理人性化，使得組織更加具有活力。
『叄』 關於工行的面試問題
為什麼選擇工商銀行
1.在知識積累方面，我上學時學習的專業是XX。在校期間，我成績優良，不僅具備較好的XXXX還具備良好的溝通能力，我報考的是工行的的XX，這個職位最基本的是人與人的溝通，我在這個方面是佔有優勢的，並能更好更快地在工作中學習相關專業知識，提升自己的業務能力。
2．我性格謹慎穩重，做事細心。在平時生活中養成了做事仔細的習慣。而工行的工作會跟大量的數字、金錢打交道，必然要求工作人員要具備細心謹慎的工作風格，這有助於盡快適應工行的工作氛圍。
綜上，我報考工行是深思熟慮後的選擇，如果有幸能被錄取，我一定在工作中努力提升自己，鍛煉自己的業務能力，切實為單位做事，為人民辦事。
4.在一次事件中，明明是顧客做錯了，但顧客卻一味認為是你錯，你該怎麼做。。。
回答提示：(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。 (2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根據原因採取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，並向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出。 (4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。
『肆』 為什麼高鐵霸座現象屢次發生
近年來，隨著生活水平的提高，高鐵已經成為大眾經常會選擇的一種出行方式。但是隨之而來的就是各種高鐵霸佔座位的不文明現象。面對這樣的行為被霸座者很是無奈，明明是自己購買的座位，卻被別人「理所應當」的霸佔。仔細想來，高鐵霸座現象屢發主要還是因為霸座者素質低下、被霸座者以及旁觀者一味忍讓放縱、還有就是相關法律不夠完善等這些原因。
三、相關法律不完善
對於霸座等不文明行為，相關部門雖有一些懲罰，但是都不是很嚴。這種低成本的行為，一些霸座者根本不是很在乎。從而就有更多的變本加厲行為。