⑴ 企業年金有什麼好處
企業年金也稱為企業補充養老保險，企業年金的主要作用如下：1、可以作為延遲支付職工工資收入分配；2、可以最大程度的調動員工的勞動積極性，創造更大的利潤；3、可以在基本養老金逐年下降的的情況下保證員工的退休生活；4、可以利用國家的稅收政策，為企業和個人節稅。
企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為「企業退休金計劃」或「職業養老金計劃」，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
《中華人民共和國勞動法》
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑵ 交企業年金有什麼好處
交企業年金好處如下：
（一）建立企業年金制度，有利於樹立良好的企業形象，吸引和留住優秀人才。
（二）企業根據員工的貢獻，設計具有差異性的年金計劃，有利於形成公平合理的分配製度，充分發揮員工的潛能。
（三）通過年金計劃中「權益歸屬」的設定，利用福利沉澱實現有效激勵，留住人才。
（四）建立企業年金制度，在提高員工福利的同時，利用國家有關稅收政策，為企業和個人合理節稅。
（五）推進養老保障制度改革，健全保障體系。
（六）完善現代企業制度，提高企業核心競爭力。
法律依據：
《企業年金規定》第三條 企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業年金基金實行完全積累,為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶,按照國家有關規定投資運營。企業年金基金投資運營收益並入企業年金基金。
第五條 企業和職工建立企業年金,應當依法參加基本養老保險並履行繳費義務,企業具有相應的經濟負擔能力。
第六條 建立企業年金,企業應當與職工一方通過集體協商確定,並制定企業年金方案。企業年金方案草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
⑶ 交企業年金有什麼好處
交企業年金的好處如下：
1、可以作為延遲支付職工工資收入分配；
2、可以最大程度的調動員工的勞動積極性，創造更大的利潤；
3、可以在基本養老金逐年下降的的情況下保證員工的退休生活；
4、可以利用國家的稅收政策，為企業和個人節稅；
5、樹立企業良好形象以及吸引優秀人才。
《中華人民共和國勞動法》
第七十條
國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
⑷ 企業年金是什麼繳納有什麼好處
企業年金，即企業補充養老保險，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況建立的、旨在提高職工退休後生活水平、對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。企業年金被認為是養老保障的「第二支柱」。企業建立企業年金，不僅可以提升企業形象，增強對人才的吸引，也有利於社會的和諧穩定，達到良好的社會效應。
繳納企業年金的作用和好處：
企業年金可以減輕政府的社會養老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系，所以政府大力倡導企業年金的發展，通過減免稅收優惠政策引導和調節企業行為，並對市場運作實施嚴格的監督管理。
年金是一種延時的待遇支付，通過對轉移或支付條件的設定，可以鼓勵員工長期為企業服務；年金制度是企業薪酬福利體系的一部分，企業繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計劃將職工待遇與企業經營狀況緊密聯系在一起，當前利益與長遠利益相結合，將使員工關心企業的長遠發展；年金計劃的建立有利於推動企業人事制度的改革和完善，能夠增強企業凝聚力和吸引力。
企業年金可以提高員工退休後的生活水平，使老年生活有所保障。建立企業年金使員工在退休後除基本生活保障外，還能夠得到補充性的養老保障。基本養老是社會收入的平均水平，而較大比例的儲蓄養老將使員工就業期間的當期生活質量有所下降，而企業年金減輕了員工在職時的養老負擔，並為退休生活增添了保障。
⑸ 企業年金買房子可以用嗎
法律分析：不可以,企業年金是補充養老金,不能用來申請貸款。又不是住房公積金。
法律依據：《住房公積金管理條例》
第十三條 住房公積金管理中心應當在受委託銀行設立住房公積金專戶。單位應當向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。
第二十條 單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳;待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。
第二十四條 職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的;(二)離休、退休的;(三)完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的;(四)出境定居的;(五)償還購房貸款本息的;(六)房租超出家庭工資收入的規定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)項規定，提取職工住房公積金的，應當同時注銷職工住房公積金賬戶。職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額;無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內的存儲余額納入住房公積金的增值收益。
⑹ 企業年金可以貸款買房嗎
不可以，企業年金是補充養老金，不能用來申請貸款。又不是住房公積金。
⑺ 怎麼用個人企業年金貸款
可以，不影響。
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⑻ 企業年金審批貸款有優勢嗎
是有優勢的。
1.能否在退休時拿到企業年金，要根據單位所簽的合同，一般來說，個人繳納的本分及產生的投資收益是可以拿到的，單位部分則有可能跟工齡、職稱等掛鉤，有比例的給員工，當然，這個比例也可能是100%。
2.企業年金參與投資的領域在勞社部文件中有明確的規定，股票、基金等的投資比例有嚴格限制，而且參與企業年金的企業包括銀行、保險公司和投資公司。所以說投資是受到勞社部、銀監會、證監局的監管。
3.能辦理企業年金的企業一定是為員工繳納了基本養老保險且本身是盈利的，所以還是和企業的發展有關系的。但投資的領域是基金、股票、票據等等，不能說員工自己做單位的股東。。
4.企業年金應該不能自己申請啊，單位決定為員工購買企業年金時，應該會開職工代表大會的。不過企業年金肯定是企業對員工的福利。
⑼ 企業年金貸款
法律分析：企業年金抵押貸款的話，在工商銀行或者農業銀行都是可以支持的，如果你想申請這種抵押貸款的話，可以去銀行咨詢一下貸款的手續和流程。
法律依據：《中華人民共和國企業年金辦法》
第二條 本辦法所稱企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。國家鼓勵企業建立企業年金。建立企業年金，應當按照本辦法執行。
第三條 企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業年金基金實行完全積累，為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶，按照國家有關規定投資運營。企業年金基金投資運營收益並入企業年金基金。
⑽ 哪個銀行支持企業年金抵押貸款
企業年金抵押貸款的話，在工商銀行或者農業銀行都是可以支持的，如果你想申請這種抵押貸款的話，可以去銀行咨詢一下貸款的手續和流程。