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② 信貸審查人員為什麼必須遵循獨立審貸原則
信審人員的獨立性 主要是因為擔心 其他因素會影響審批結果， 簡單的說 是為了保證審批結果的客觀性
③ 銀行內部人員貸款有優惠嗎
有啊，一般銀行內部員工貸款都會有利率優惠，比普通人在銀行貸款的利率低，當然具體還要看銀行的政策了
④ 可投可貸的「獨立審核人制度」是什麼意思
獨立審批人制度也是取之於國外之經，從管理含義上來看，實際就是專家決策。銀行信貸審批業務，是一項技術性非常強的工作，對審批人的要求也非常高。審批人不但要有非常豐富的專業經驗，同時還需要有很好的職業操守。因此，獨立審批人管理體系不單是任命誰審批的問題，更多是是信貸管理體系和審批人培養、成長的問題。
首先從信貸管理體系看，支持獨立審批人制度首要是有相對明確的貸款管理標准，在這一標准體系下，不同的審批人在相同的貸款資料基礎上，得出的結論應該基本相同，否則就給職業操守不好的人流下了可逃避責任的空間。貸款管理標准來看，不同銀行標准體系也不同，這也是銀行核心競爭力所在。研究一套適合本行需要的貸款管理體系，是每一個要開展獨立審批人制度必須要做的第一項工作。其次，貸款貸前審查標准如何與貸後檢查標准統一協調也緊密相關。貸前確定的貸款項目，在貸後是否按照規定用途使用非常關鍵，這決定了貸款項目是否能夠成功。如果貸後管理不能和貸前審查的資料相符，具有可比性，那麼貸後管理也就缺乏基礎，相應的也不能分清楚審批人和管理貸款的客戶經理的責任，在貸款項目失敗後，也無法追究責任。在沒有責任承擔的基礎下，審批人的職業操守就很難保證。
要保證貸款審批人職業操守，除了要完善貸款管理體系外，審批人的選擇、晉升、業績評價等方面都會影響到貸款審批人的職業操守，必須要考慮建立完善的貸款審批人管理體系，保證貸款審批人的個人付出與回報之間保持一定平衡，使之不產生不公平的感覺。從個人報酬水平看，要保證個人收入能夠隨著審批人能力提升能有相應提升，以留住獨立審批人。因為一個優秀的獨立審批人的價值決不低於一個優秀管理人員的價值，就像專業技術人員價值不低於管理人員價值一樣，況且，獨立貸款審批人本身就是專業技術人員，需要按照專業技術人員標准來管理。
⑤ 銀行內部人員可以幫忙貸款嗎最好不要抱有僥幸心理
很多借款人在申請貸款時，都會抱著一些「走後門」的想法。如果自己的徵信或者流水不過關，不符合銀行的申貸要求，就會想拜託一些在銀行工作的親朋好友走一走後門。銀行內部人員可以幫忙貸款嗎？最好不要抱有僥幸心理！
嚴格來說，銀行內部人員確實要比外部人員更加了解貸款的門檻和資料需求。但這並不代表銀行的內部人員有權利可以變更借款人的貸款資質，降低借款人的貸款利率。
銀行的貸款審批流程非常復雜，會對借款人進行信用等級評估，信用等級是根據借款人的領導者素質、經濟實力、資金結構、履約情況、經營效益和發展前景等因素來評定的。評級可以由貸款人獨立進行，內部掌握，也可以由有關部門批準的評估機構進行。內部人員也是無法掌控的。
根據銀行的規定，銀行內部人員貸款也是有兼職的。各家銀行會根據員工的收入情況設置貸款金額的上限。其次，部分銀行會將申貸員工的對外擔保與本人申請貸款合並考慮，規定申貸加對外擔保不得超過最高限額。
任何銀行都不能發放無指定用途的貸款，員工貸款的用途也必須明確，銀行員工是禁止經商的，生產經營不能作為用途，一般用途是裝修、婚嫁、醫療等等消費類的。
借款人能夠拜託銀行內部人員幫忙的，只有了解一下當下最新的申貸要求、銀行貸款利率和銀行貸款審批流程等。
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