⑴ 招商銀行社會招聘是什麼編制
社會招聘一般是派遣制的比較多。也就是和第三方勞動派遣公司簽訂勞動合同，在銀行上班。
勞動者很難事先約定在什麼樣的工作績效下可以轉成銀行的合同制員工，轉編制與否完全要看銀行的態度，勞動者並沒有主動權。那麼正式工和派遣人員的薪資待遇有什麼區別？
銀行的正式工VS派遣工：
薪資：
就薪資來說的話，各銀行的情況是不一樣的，當然對於派遣工和正式工給付的報酬也是不一的。一般來說，存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高於派遣工;二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。
福利待遇：
正式員工的福利待遇就不用說啦，當然是「五險一金」外加各種節假日的福利補貼啦，並且每一個銀行的福利還是不一樣的啦。在銀行的朋友總結出來：四大國有銀行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍遜色了點;中小股份制商業銀行的福利待遇基本都是不錯的，數民生銀行，其次是上海農商銀行，接著就是招行、浦發和上海銀行。那麼在這些銀行里，派遣工的福利呢?朋友是這樣說的，除了「交金」不一樣，銀行里正式員工有的節假日福利派遣工都有。所以福利這塊，兩者享受的待遇還是一樣的。
晉升空間：
如果你是應屆生剛進銀行的正式員工，你的晉升通道應該是這樣的：
1、營銷條線(應屆生通常是報「客戶經理崗位」)：助理客戶經理——客戶經理——高級經理——支行公司業務主管——分行公司業務部門經理助理——副總經理——總經理。
2、運營條線(應屆生通常是從「櫃員崗」做起)：轉崗，即兩條途徑：一是網營銷條線轉，二是網銀行行政方向轉。
如果你是銀行的派遣工的話，你要繼續留在銀行工作，我想你應該只會想著一件事，那就是「轉正」!之後，也就是正式員工的職業規劃啦。
⑵ 成都招商銀行貸後服務中心上班咋樣
銀行分為前台、中台、和後台，前台負責營銷、中台負責金融產品研發、後台負責IT和運營，我這里的前中後台是站在銀行整體的層面來看待的，如果你只是一個支行，那麼你們所有的職務基本是前台和後台，如果是分行，那麼職務會包含前中後台，中台會比較弱，如果是總行，那麼前中後台都有，但是中後台會更強一些。
對於新人，更多的是在支行櫃台辦理業務同時賣理財。前台銷售，壓力大而且細碎，但是業績做好了，就很有可能快速提拔。這里的前台不包含「櫃員」，櫃員的定位是後台，換句話說，就是最基礎的工作，雖然可能有銷售任務，但那是攤派的指標，不是你的主要工作，你的工作就是當和尚撞鍾，把業務做好，每天花枝招展精神抖擻的招呼好客戶的存款和取款，這么來看，支行櫃員，其實屬於最為基礎的崗位。
在支行時候，分行是非常專業的存在，除了支行開營銷方面的會議之外，分行也會開各種產品和業務的培訓會，支行各個條線的人員也都可能會參加，分行相關的產品經理和業務專家（注意：不是客戶經理和理財經理）會進行培訓，在培訓的時候，你會看到分行的工作場所、工作人員、會議室、餐廳等等，當然，很多新人經歷這些可能是在招聘入職的時候，這個時候，你會直觀的感覺到，分行和支行是不一樣的。怎麼形容這樣的不一樣呢？就好像一個普通戰士進到軍部指揮所的時候，裡面電報聲、打字聲響成一片，大家都在繁忙而專業的處理各方面的事情，但是聽不到前線的炮火。
⑶ 招商銀行招聘客戶經理還需要從櫃員做起嗎
是的，客戶經理實際上就是銀行的銷售人員，需要對接客戶，需要從櫃員做起，因為櫃員可以面對客戶，應屆畢業生的話，還是先從櫃員做起吧，首先沒有工作經驗，其次客戶經理這一職位對人際關系，和客戶資源有一定的要求
一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理
銀行客戶經理(BCM)可說是銀行與客戶交流的橋梁，工作主要是以客戶為中心，處理客戶存貸款及其它中間業務，並負責維護客戶關系
但如果想成為出色的銀行客戶經理，就要有較強的公關能力和系統的營銷策略，強烈的服務意識，能夠積極調動商業銀行的各項資源為客戶提供全方位、一體化的服務
(3)四川招商銀行貸款經理招聘信息擴展閱讀：
客戶經理的職業要求
銀行客戶經理(BCM)是在銀行內從事市場分析、客戶關系管理、營銷服務方案策劃與實施，並直接服務於客戶的專業技術人員（銀行作為特殊的企業，其客戶經理說的明白點就是銀行的銷售人員）
作為內涵豐富的金融行業對外業務代表，通過集中商業銀行內部各種可用資源，向目標客戶大力營銷金融產品，提供優質金融服務，搭建起銀企雙方溝通聯系與關系發展的橋梁；是銀行戰略決策和產品創新的源泉，是實現銀行整體發展戰略與目標的主要執行者
該崗位的服務對象的行業具有多樣性，客戶對信貸、結算、理財等方面的多種需求導致了客戶經理所要掌握的營銷手段和職業技能的多樣性、綜合性。客戶經理要做好經濟、金融、財務、法律、稅收、市場營銷、公關、心理等多方面的知識儲備才能做好客戶管理和服務工作
⑷ 現在有一個工作機會，是成都招商銀行大堂經理助理！ 和第三方簽訂勞動合同，工資只有1200！ ..
正式員工都很難，你慢慢去工作，閑聊的時候也許會有點眉目的。不過你那個是不是可以積累大客戶呀，可能也是個資源啦，只要有機會就好好的奮斗吧
⑸ 招商銀行車貸經理好做嗎
不太好做。因為招商銀行車貸經理主要負責的是汽車金融業務的管理和培訓以及團隊業績和渠道開發，進行小額消費貸款的銷售。而汽車貸款，在車主購買汽車的時候大多在車行進行辦理的。
⑹ 招商銀行信用卡中心客戶經理招聘需要什麼要求
一、招商銀行招聘考試大綱詳細介紹與分析。
二、招商銀行招聘考試歷年真題試卷參考。
三、招商銀行招聘考試（招商銀行相關知識）。
四、招商銀行招聘考試（重點時事政治）。
五、招商銀行招聘考試行政職業能力測試講義與習題。
六、招商銀行招聘考試作文講義與習題。
七、招商銀行招聘考試--視頻課程與面試寶典。
八、招商 銀行考試全套在線高清教學視頻課程及講義。
需要丟郵箱，我發給大家，我自己也是剛剛在 藍菠菜 裡面下載的。
⑺ 招商銀行個人貸款客戶經理怎麼樣
招行的內部部門分得非常細，
對公的相對工資總體要比任何部門的高，但是要求客戶經理的社會資源也高，有認識很多公司的老總會很輕松，一個月2萬以上是較低的水平，
個貸部很忙，但是只做個貸，一個月1萬左右很正常
理財經理做理財產品，不用負責貸款和存款，只是做理財產品，接觸的都是有錢人多，要積累客戶，和個貸部差不多收入，但是輕松一點，
儲蓄櫃台工資最低，有不錯的年終獎！
⑻ 問一下我表妹談了個朋友是招商銀行貸款部經理！這是一個什麼樣的職業啊收入怎麼樣 招商銀行是公立銀行么
招商銀行是股份制銀行，關於收入是根據地域不同而不同的，理論上貸款部經理還不錯，關於年齡問題不好解釋。
⑼ 招商銀行對公客戶經理的待遇怎麼樣，熟悉的人進！
6到10萬很簡單。
20，30萬也不是不可能。
但關鍵是你要有客戶資源。
要有存款，貸款。
這是最主要的，文憑只是一個門檻。跨進去就靠自己了。
如果你沒有客戶資源，估計5萬也不一定到。