『壹』 銀行專門放貸款的是不是屬於在編人員
如果是客戶經理就是長效合同制，
現在銀行沒有編制的說法了，
如滿意，請採納回答！
『貳』 銀監局有規定,銀行內部員工不可以貸款嗎
監局有規定，銀行內部員工不可以貸款嗎？其實我覺得每個銀行規定不一樣，有的銀行員工是可以貸款的，主要是看什麼類型的貸款，一般抵押貸款都可以做
『叄』 銀行信貸人員算是正式員工嗎
不一定，要看編制，如果簽了正式的勞動合同就是正式員工，不然就是編外人員。
信貸人員也有編外的。不過負責銀行信貸業務的客戶經理均為正式員工，勞務用工通常被安排至較為簡單，不會對銀行產生風險的崗位，比如信用卡中心的直銷團隊，表格錄入，大堂迎賓等等崗位。
1、 銀行信貸員的職責
銀行信貸員是銀行里驗證貸款方所提供的資料是否真實、是否符合貸款條件的工作人員。銀行信貸員主要負責調查貸款公司和個人的經濟實力和發展潛力，並向貸款方提供貸款方面的業務咨詢、貸款產品介紹等相關的服務。
2、 信貸
信貸是指以償還和付息為條件的價值運動形式。通常包括銀行存款、貸款等信用活動，狹義上僅指銀行貸款，廣義上同「信用」通用。信貸是社會主義國家用有償方式動員和分配資金的重要形式，是發展經濟的有力杠桿。
3、 信貸不是高利貸，信貸指的是信用貸款，是符合國家法律規定的金融機構向信用狀況符合其條件的借款人所發放的貸款，是國家認可的。但是高利貸指的是民間的一些機構或是個人以超過正常水平的極高利率向他人發放貸款，屬於非法放貸，是構成犯罪的。
4、 信貸公司
①看是否有牌照。一般情況下，可靠的小額貸款公司都會把自己的營業執照、貸款經營牌照掛在公司的顯眼處。 另外，可靠的小額貸款公司可以在網上查到持證情況。 如果大家發現小額貸款公司沒有執照，那麼就一定不可靠。
②費用是否公開透明。一般來說，可靠的小額貸款公司，都會明確各項貸款費用，且年化費率在36%以內，如果小額貸款公司有意遮掩自己的收費情況，那麼這個公司是不可靠的。
③看股東。小額貸款公司背後的股東越強大，可靠度也就越高。 如果小額貸款公司的股東是央企、大型國企、具有很高社會知名度的企業，那麼這個小額貸款公司還是比較可靠的。
5、 貸款可以貸幾年
①個人辦理短期貸款的期限主要在1年或1年之內，其中，3-6個月的貸款期限則為臨時貸款；
②個人辦理中期貸款的期限則在1-5年之內，其中不包括貸款期限1年的貸款服務，但是包括5年的貸款服務；
③個人辦理長期貸款的期限則在5年以上，且不包括5年。
『肆』 銀行信貸部是在銀行裡面嗎
銀行信貸部都是在銀行裡面，也就是在銀行的單獨一個房間，不過有的銀行信貸部不在銀行裡面，他們在銀行的隔壁，單獨一個門面進行信貸業務，所以說每家銀行的信貸部都是不一樣的。
『伍』 貸款對銀行有什麼意義銀行負責貸款的工作人員，主要工作是什麼
1、貸款屬於商業銀行的資產業務，是其最主要的業務活動，也是其收益最大的經濟活動，是其利潤的最大來源。
2、商業銀行通過貸款支持社會各經濟部門的生產和流通，促進經濟增長。
3、貸款有不同的類型，如短期、中期、長期貸款，一次性和分期償還貸款，信用和擔保貸款，等等。
4、負責貸款的工作人員要在貸款的各個環節把關，比如貸款申請人的資質審查、貸款條款的設定、貸款利率的設計、貸款的還款追蹤等，從而保證貸款安全收益。
『陸』 銀行員工借銀行貸款,銀行能解除勞動關系嗎
你的丈夫是銀行的員工向銀行貸款，結果出現貸款逾期的情況，那麼在這種情況下，銀行是可以解除勞動關系的，因為你的丈夫，作為銀行員工，有重大過錯，造成了銀行的損失。
辭退員工
辭退員工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對於大多數企業來說，又是不得不面對的現實。優秀的人才是企業在市場競爭中立於不敗之地的關鍵要素之一，不能達到要求的員工必然要被淘汰，與此同時，經濟的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時處理不當，很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產生深遠的影響。
辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經營管理者往往都存在著一些錯誤的觀點，比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀，可以辭退;只要公司給經濟補償金並提前一個月通知，可以辭退員工……
這些觀點都是很危險的，實踐中發生的大量案例已經證明，持有這些觀點的企業往往都是勞動爭議不斷並且屢屢敗訴的企業。用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。由於勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現為三大類情形：
1、辭退員工事實依據不充分;
2、辭退員工法律依據不準確;
3、辭退員工操作程序不合法。
上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可分為以下三種情況：
(一)雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。
(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：
1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責任的;
e、被勞動教養的。
2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同:
a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;
b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
(三)勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種：
1、勞動者隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第三十二條的規定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期內的;
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。
除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據以上第一、第二類規定。從實際發生的案例來看，雙方協商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發生在以上第二類規定即用人單位單方解除勞動合同時。希望能夠幫到你。
『柒』 銀行做信貸一般一個月收入多少，正式員工收入多少
1、銀行做信貸工作收入一般都是底薪+提成的模式，具體不同銀行、不同地區涉及的數額也是不一樣的。
2、做信貸基本就類似於銷售員，收入完全是個人能力和運氣相互影響下的結果。
3、如果要做這個工作還是一樣積累更多的客戶群，當客戶群大了，收入就更高也更加的穩定。
『捌』 有貸款能入職銀行職員嗎
這需要看你本身的貸款類型。
如果你本身的貸款是信用貸款的話，只要你的信用貸款沒有逾期，你就可以正常入職成為銀行職員。
如果你存在經營性貸款的話，經營性貸款會涉及到企業經營，而銀行不允許銀行員工在就職的同時從事其他經濟活動，所以你不能正常入職。
如果你的貸款類型是個人住房貸款的話，這並不會影響到你的銀行工作，個人住房貸款也是非常正常的一種貸款類型。
一、信用貸款。
信用貸款一般是信貸產品，我們目前能接觸的主流信貸產品一般是信用卡，同時也有銀行貸款，有些人可能會去申請所謂的網貸產品。多數銀行對信用貸款一般不排斥，這就意味著你可以正常成為銀行職員。如果你本身有一定的網貸產品記錄的話，你的網貸申請記錄可能會影響到你正常入職，所以你平時盡量不要去碰任何網貸產品。
『玖』 銀行貸款客戶處於員工地位影響審批放款嗎
貸款客戶是不是員工都沒問題，貸款審批首先看的是資產負債率，若你的負債率過高，即使是員工也會被拒絕，所以你不必擔心這個問題