❶ 銀行客戶經理貸款提成如何
看你在哪個銀行了。還有就是看你在什麼地方，這個都有不一樣的。一般來說，銀行每個月的收入是基本工資+績效，放款是沒什麼提成的，現在要貸款的人多的去了，這個基本不能算是銀行從業人員的任務。績效就要看你客戶經理能不能拉存款或者了，如果能比較好利用你的客戶資源和親戚朋友的幫忙，一年下來，年薪5萬沒什麼問題。
❷ 貸款40萬。一個點的提成是多少錢
一個點的提成可以呀！我們這邊都是3個點，一個點也就是百分之一，現在什麼事情都走捷近哎，沒有熟人百分之三也貸不到貸。
❸ 銀行貸款利息,工作人員怎麼提成
這要看是那家公司還是銀行，比如招聯金融是借款額的千三提成+百分之五的利息提成(月月有)，比如平安是1.57%的提點。
❹ 請問銀行的貸款客戶經理 好做嗎 提成是怎麼算的如果放出去100萬的話提成大概是多少
不是很好做，主要看你的人脈和吃苦耐勞的能力。提成在1%左右，如果放出去100萬的話提成1萬元。
貸款是銀行或其他金融機構按一定利率和必須歸還等條件出借貨幣資金的一種信用活動形式。廣義的貸款指貸款、貼現、透支等出貸資金的總稱。銀行通過貸款的方式將所集中的貨幣和貨幣資金投放出去，可以滿足社會擴大再生產對補充資金的需要，促進經濟的發展，同時，銀行也可以由此取得貸款利息收入，增加銀行自身的積累。「三性原則」是指安全性、流動性、效益性，這是商業銀行貸款經營的根本原則。《中華人民共和國商業銀行法》第4條規定：「商業銀行以安全性、流動性、效益性為經營原則，實行自主經營、自擔風險、自負盈虧、自我約束。」
還款方式：（1）等額本息還款：即貸款的本金和利息之和採用按月等額還款的一種方式。住房公積金貸款和多數銀行的商業性個人住房貸款都採用了這種方式。這種方式每月的還款額相同；（2）等額本金還款：即借款人將貸款額平均分攤到整個還款期內每期（月）歸還，同時付清上一交易日到本次還款日間的貸款利息的一種還款方式。這種方式每月的還款額逐月減少；（3）按月付息到期還本：即借款人在貸款到期日一次性歸還貸款本金〔期限一年以下（含一年）貸款適用〕，貸款按日計息，利息按月歸還；（4）提前償還部分貸款：即借款人向銀行提出申請，可以提前償還部分貸款金額，一般金額為1萬或1萬的整數倍，償還後此時貸款銀行會出具新的還款計劃書，其中還款金額與還款年限是發生變化的，但還款方式是不變的，且新的還款年限不得超過原貸款年限；（5）提前償還全部貸款：即借款人向銀行提出申請，可以提前償還全部貸款金額，償還後此時貸款銀行會終止借款人的貸款，並辦理相應的解除手續。（6）隨借隨還：借款後利息是按天計算的，用一天算一天息。隨時都可以一次性結清款項無須違約金。
❺ 銀行信貸員做出一筆貸款業務有提成嗎
信貸員做出一筆貸款業務有提成，提成只有千分之幾。不過先要完成銀行給信貸員的信貸指標，只有完成指標後才有提成。
(5)銀行貸款營銷提成擴展閱讀：
銀行信貸員可說是銀行派出的測試貸款方所提供信息是真是假的「測謊儀」，主要負責調查貸款公司和貸款個人的實力和潛力，向其提供貸款方面的政策咨詢，需具備出色的判斷力和敏銳的觀察力，良好的傾聽、親和力和溝通能力。其指責包括但不限於以下內容：
1、公布經營貸款的種類、期限、利率、條件，提供咨詢服務；
2、指導填寫借款申請書，幫助辦理貸款申請及其他業務；
3、協助有關人員和部門對借款人的信用等級進行評定；
4、調查借款人的合法性等因素，核實抵押物、質物、保證人情況，測定貸款風險度；
5、回復貸款申請，簽訂借款、保證合同或辦理公證手續；
6、發放貸款，追蹤調查、檢查借款人執行合同及經營情況；
7、發送還本付息通知單，敦促借款人還付借款；發送催收通知單，催收逾期貸款本息；
8、收集有關資料，協助有關部門起訴未落實還本付息的借款人；
9、建立和完善貸款質量保全制度，分類、登記、考核、催收不良貸款，及時核銷呆賬貸款；
10、協助辦理商業匯票的承兌、貼現和再貼現工作。
不同區域，不同銀行網點針對信貸員的工作職責也會因地制宜，以所在銀行網點管理辦法為准，詳情可以咨詢網點信貸部門主管人員。銀行信貸崗位收入構成包括基本薪酬*工資系數+績效薪酬+福利，每個銀行的待遇及福利都不一樣，一般信貸崗2000-5000不等元，基本薪酬按地區不一樣，我們這的基本薪酬1500，其他地區按等級分，1000至4，5千不等，工資系數按地區1.4~2.0不等，績效薪酬分為存款績效，信貸績效，存款績效按存款比例計提存款績效，按上一年的存款存量及新一年的存款增量多少計提，多勞多得，任務重的少勞不得也是有的，貸款績效按貸款收息的百分比計提，也是多勞多得，不過這個多勞多得是有風險的，回收率達不到會倒扣。
❻ 農商銀行 經理發放貸款 有多少提成
不能確定。
銀行性質不同，銀行從事信貸的客戶經理提成也會有比較大的區別。對於大多數的企業或是中小微企業來說，都缺少充足的流動資，因此，銀行從事信貸的客戶在開發信貸客戶時會有一定獎勵提成，但是提成並不是以比例來確定的，而是以辦理的借貸筆數來確定。按筆計算，如一千萬元左右的貸款可能只有不到二千元的提成。
每家銀行客戶經理收入機制都不一樣，一般的商業銀行信貸員收入主要來自息差這塊。其中業務員的提成便叫息差。放的額度越大，客戶經理賺得便越多（一般會具體到客戶使用天數）。但同樣風險也越大，因為一逾期，提成什麼就拜拜。
❼ 工商銀行做貸款的業務提成百分比
150%。工商銀行的貸款業務提成計算，基本是1W業績有3-5元不等的提成比例。也有按業績的完成比例去進行提成升級，如完成原定計劃內的業績150%，提成由原本3-5元提升至6-9元。不同層次不同獎勵。
❽ 搞貸款的銷售一個月多少錢
其實現在每個銀行由於所負責的業務不同，所以也會給員工安排不同的任務，由於銀行里會有不同的存款任務貸款任務，如果員工能夠具備較強的貢獻率，其實一般工資也能夠拿到過萬以上，但是普通員工如果能力較差，工資也就普遍在3000左右，關鍵是有很多其他的補貼，不少員工可以通過績效獎金和年終獎金獲得額外的工資。
不過還會有很多的從業者，其實他們能力非常強，擁有非常好的客戶資源，一個月能夠拿到2萬以上的工資。畢竟大家都是通過提成和福利才能夠獲得非常高的收入，所以其實現在很多在銀行做貸款業務的從業者，他們都是通過底薪和提成來幫助自己實現月入過萬的收入。
大部分銀行的員工一般底薪在2000元到3000元左右：
有很多的同事其實在進入銀行做信貸經理或者是業務員之後，其實也是對於自己的工資或者收入有很大影響，因為他們能力參差不齊，有不少商業銀行走的是責任制，所以對於員工的業務要求就非常高，因此在招聘員工的時候，也會不斷的去培訓員工，希望員工能夠在這個行業中承受壓力。
銀行有各種各樣的崗位，比如銷售類和專業類有很多，銷售類的員工就包括了理財經理，客戶經理和產品經理。
在團隊中大家主要是通過績效來獲得獎金，每半年或者每一年劃定一次，如果員工在下屬崗位中並沒有完成單位的業績，可能還會被扣除相應的工資，可以說這些員工在行業中工資是沒有上限的，如果能夠遇到一個非常強大的客戶，其實這些客戶經理就可以獲得非常高額的年終獎金。