① 勞動糾紛打官司之後會不會對以後貸款和申請信用卡有影響
勞動糾紛是不是對貸款和信用卡有影響，要看你是哪一方，如果你是欠薪方，且法院判決你支付勞務費或薪金，你正常支付結案就沒有問題，如果判你應付薪金，你又長時間無正當理由且不支付對方薪金，進入黑名單會受影響的。如果你是被欠薪方，肯定不會受影響。
② 員工因勞動糾紛起訴公司至法院，公司一方會有哪些顧忌，會對公司帶來哪些不好的影響
該給員工的還是遵守法律法規都給了吧，該給不給到訴訟地步最後還是得給，信息一公布，肯定對公司還是有影響的，比如融資方面，銀行一查發現有未了結訴訟，至少要你出具說明吧；裁判文書一經公布，公司信譽受損；如果經判決還不給，會被申請強制執行，公司和法定代表人都會被列入失信人名單，這時對公司和法定代表人的影就更大了。
③ 勞動仲裁會給公司留下記錄嗎
法律分析：當然有，會在你法人的徵信是有污點，貸款等要信用的業務會受影響，如果是上市公司，影響很大；必須依法辦事，否則將來影響企業的信譽度；拒不執行裁決、判決還會涉嫌犯罪。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
④ 勞動仲裁會給建築行業公司留下記錄嗎
當然有，會在你法人的徵信是有污點，貸款等要信用的業務會受影響，如果是上市公司，影響很大；必須依法辦事，否則將來影響企業的信譽度；拒不執行裁決、判決還會涉嫌犯罪。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
⑤ 勞動糾紛訴訟案件會在中國裁判文書網上公布，會不會影響勞動者以後找工作，考公務員，貸款徵信
這不是證信不良行為或信息，不會影響當事人的社會生活與社會活動。
⑥ 企業勞動糾紛影響貸款徵信如何消除
關於徵信的問題，目前有2種解決辦法。第一種，就是讓貸款行給你出具一個無意欠息的證明，然後上交給當地人民銀行審核解決。
還有一種辦法就是，找到你的貸款行，讓原貸款行出面，找上級省行或總行。在它們這里也是可以消除的。 希望可以幫到你
⑦ 老闆拖欠工資是否會影響銀行貸款的信義
用人單位拖欠工資是會影響用人單位在銀行的貸款的。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
⑧ 勞動仲裁對公司有沒有影響
基本沒多大影響。根據《勞動《合同法》》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。 勞動仲裁的申請事項，大部分與經濟相關，並且除了正常應當支付給勞動者的費用之外，可能還會產生經濟補償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費用支出;如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經濟成本。 勞動糾紛發生後，對企業的形象也是一個很負面的影響，如果網路發達，發生勞動糾紛後，勞動者可能在網上各種渠道發布企業的負面消息，這對企業以後的用人、企業信用，都會造成不可估量的影響;建議企業規范管理，發生勞動糾紛後，能協商處理的，盡量協商處理。