⑴ 离职当月公积金公司要交吗
需要。
离职当月就算没有满十五天,公司也需要缴纳公积金,公积金和社保一样,都是公司需要给员工依法缴纳的,否则将要承担法律责任。
一、公积金
住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。它具有保障性、互助性和长期性的特点，主要用于职工购买、建造、翻建、大修装修自住房或交纳房租。
（1）保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障；
（2）互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性；
（3）长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。
离职当月公司还会交公积金吗
二、离职当月公司还会交公积金吗
五险一金当月离职，当月公司还是应当继续缴纳的。
政策规定，单位必须在发工资日后5个工作日内为员工办理当月的公积金缴存。所以，如果你们单位是当月发放上月工资的，那么你们当月缴纳的就是上一个月的住房公积金。
三、公积金贷款注意事项
1、公积金连续缴纳时间
很多地方城市规定，住房公积金贷款买房要连续缴满半年以上才能贷款。所以如果打算买房，要提前做准备，中途不要断则稿橡缴公积金，以免影响你公积金贷款的正常申请，最好去公积金中心询问一下自己是否满足条件。
2、负债率太高
如果贷款人的负债率超过个人总收入的50％以上则比较危险，住房公积金贷款中心会认为申请人的还款压力太大，一般情况下不会发放给申请人贷款。
3、个人征信非常重要
个人征信对房贷、车贷、信用卡的影响非常大，如果出现不良污点，会影响公积金贷款。一般情况下公积金管理中心不会给这种人发放贷款。
4、公积金贷款使用次数限制
一般家庭只能使用两次公积金贷款，根据每个城市的情况不同，第一次的额度会相对于第二次买房的贷款额度要大，如果你用公积金贷款过两次的，就没有办法获得公积金贷款。
5、申请人年纪限制问题
公积金的贷款最长的年限不超过借款人的退休后5年。也就是男申请人年龄和贷款年限之和小于等65岁，女申请人年龄和贷款年限之和小于等60岁，这个决定了你用公积金贷款的最长期限。
6、按时还款
贷款者在成功办理了公积金贷款之后，应该按照约定在在每月的还款日前足额敬昌将当月的应还款存入还款账户内，同时，借款人应保证还款卡（折）内余额足以偿还当月贷款月供，不要因为卡（折）余额不足而造成贷款逾期。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金孙旁专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
⑵ 职工什么时间点离职，可以在下家公司接上社保和公积金呢
离职后根据离职时间决定公司当月是否缴纳社保。一般来说，如果你在月初和月中离开，社保支付将在当月停止。一般情况下，公司不会继续给员工当月工资，社保缴纳需要扣除上月工资，不方便操作。而且员工新单位有全职为本月员工缴纳社保，停交没问纳清题。月末离职此知的情况下，当月社保一般由原单位缴纳，但下月停发，因为本月有可能支付员工工资(扣除工资的特殊情况除外)，月底社保不办理相关业务。
为了找到更好的工作，许多人会不断换工作，甚至在裸辞找工作。期间会经历试用期和间隔期，持续几个月到一年左右。社会保障中断后，主要影响如下：1 .医疗保险。社保断了第二个月就不能用医保了。如果这个时候刚好大病一场，不能用医保，但是医保卡还是可以正常使用的，只要里面有钱。2.影响买房。如果是近几年打算买森茄消房，要提前问当地社保局。部分地方公积金贷款需要连续缴纳五年，社保断档后会重新计算年限。3.生育保险。换工作之前，女生要考虑自己过去1-2年的规划。如果他们打算生孩子，他们应该咨询当地的政策。比如有的地方要求连续缴纳社保一年才能享受生育保险。4.养老、工伤、失业保险。这几种保险影响不是特别大，只要到了赔付期。
⑶ 15号之后离职当月公积金交吗
15号至22日是公司为员工交公积金和社保的时间段，但每个公司规定不一样，如果劳动者是15号辞职的，公司是可以不给缴纳公积金的。而在单位接受辞职后，公积金将被封存。
公积金就是我们常说的五险一金中的“一金”，我们通常都是简称为公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
公积金的作用：
1，低息按揭贷款买房
2，用于建造，翻建，大修住房
3，用于支付房租
4，用来治疗重大疾病
住房公积金办理流程是什么
(1)到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。
(2)办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：
1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件;
2、法人代码证原件及复印件;
3、国税税务登记证副本原件及复印件盯数。
(3)本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份;单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户;公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。
法律依据：
《公积金管理办法》 第二条 职工因下列情形之一致使住房公积金缴存中断，其住房公积金帐户无法转移且职工又不符合提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金帐户应子封存；封存的住房公积金帐户为封存户：
1、单位变更或终止时，无法办理职工住房公积金帐户转移手续的；
2、职工合同期满，不再延期或合同期内被解聘，未在其它单位就业的；
3、职工辞职或被单位辞退、除名，未在其它单位就业的；
4、职工被判刑、劳教的；
5、职工与单位协议保留社会保障关系的，但本人自愿通过原单位继续缴存的除外；
6、职工进再就业中心，原单位已关闭或停产的；
7、职工停薪留职，但本人自愿通过原单位继续缴存的除外；
8、职工因其他情况中断工资收入的，经本人申请，其住凯州首房公积金帐户予以封存。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知迹雹用人单位，可以解除劳动合同。
⑷ 社保和公积金一般每个月什么时候交
这个并没有固定的时间，有些单位喜欢在每个月上旬做职工的五险一金缴存工作，也有的单位喜欢，下旬住职工的五险一金缴费工作。这个都不一定的，要看每个单位人事部门或人事干部的喜好。当然如果是个人交费那种的话，随自己的意愿交费，只要自己不断保就行了。
⑸ 几号离职不影响社保和公积金
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资，因此工资包含哪些项目是上述问题的关键。对此，《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以说，应当计算经济补偿金时，应当以劳动者应发工资为准，也就是说属于工资性质的货币性收入都应计算在内。 依据《社会保险法》的规定，劳动者缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为其月工资总额，劳动者应承担的缴纳部分由单位代扣代缴，所以，劳动者的社会保险费部分属于其工资的一部分。同样，根据公积金缴纳相关规定，劳动者个人缴存的住房公积金由单位每月从其工资中代扣代缴。可见，个人缴存的公积金也是属于工资的一部分。
1、医保：社保断交后第二个月就无法使用医保保险，如果这时候正好有大病就无法使用医保，不过职工医保卡还是可以正常使用，比如买药看诊什么的，只要里面还有钱；
2、影响买房：如果近几年有买房的打算，要提前查下当地社保局的公开资料，有些地方公积金贷款需要连续缴纳5年，社保断交后会重新计算年限；
3、生育保险：女孩子跳槽前要考虑一下近1-2年的计划，如果有生孩子的打算，要咨询一下当地政策，比如某些地方要求连续缴纳社保1年才能享受生育保险待遇，有时候可以报销好几万呢；
4、养老、工伤、失业险：这几个险种影响并不是特别大，只要达到缴费年限就可以了。
二、选几号辞职更好？
首先我们要了解一下现单位和即将入职单位的社保缴纳时间规则了。
一般单位都会以15号（或20号）为一个分界线：
15号之前入职员工缴纳当月社保，15号之后入职员工不缴纳当月社保；
15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。
所以，离职时间最好安排在15号之后，咱先保证这个月的社保交稳了。不然你要是15号之前离职，15号之后入职，那这个月的社保就断了。
断缴的影响说大不大，但是说小也不小。一旦断了，即使是一个月，影响也无法挽回。为了最大限度减小自己的损失，还是多多在意一些，避免因小失大！