A. 企业员工帮人在银行用住房作抵押贷款,形成不良,能扣此员工工资吗
你用自己的房子做抵押帮别人贷款产生的不良如果银行已经起诉并赢得官司，你帮的人无力偿还是要用担保物或者人来偿还的，不能拍卖住房就只能划扣员工工资了，这个操作有法院执行。
B. 如果银行职员贷出贷款无法收回，领导是否有权扣其工资使其待岗呢
根据“劳动法”，对职员的惩罚不得超过本人月工资的20%。因为职员与银行之间是劳动关系，而不是买卖关系。至于待岗则是按照银行的相关制度规定来执行。要考虑到职员在此项业务活动中的责任大小来确定。
C. 欠银行贷款他们有权扣工资吗
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
D. 银行贷款收不回、能扣职工工资吗
您好，如因为信用卡透支，没有及时还贷，可以要求员工承担损失，但是不能扣除全部工资，按照原劳动部《工资支付暂行规定》的规定，所扣除的工资不能超过总工资的20%，最低不能低于最低工资标准。应保障员工的基本生活需要。如果他强行扣除超过你工资的20^的话,可以请律师上述,也可以要求劳动部门维权.。
E. 小额贷款公司信贷员如果款项收不回来要赔偿吗还是扣工资承担的风险大吗
您好。如果你是要去做小额贷款公司的信贷员，我可以告诉你，小额贷款公司是一个比较有前景的行业，如果你在一个公司做信贷员5年以上，今后再出去就可以去做部门负责人或者是副总了。小额贷款公司的考核一般是基础工资+绩效工资的考核形式，绩效工资根据你放款的多少和你回收贷款的质量来决定。一般来说，这个行业里面信贷员工资会达到1-2万元的月薪甚至更多（前期可能没有那么多）。
如果贷款回收不回来，一般公司会有考核机制，比如说扣除绩效工资等等。小额贷款公司的信贷员一般都会有风险金，这个风险金可以是你在入职的时候缴纳的，也可能是每个月从拟的绩效工资里面扣除一部分出来作为风险金。这个风险金为你贷款出现风险作为赔偿准备，如果你的贷款回收的很好，这些钱最后还是你的。
小额贷款公司的贷款一般会采用抵押贷款的模式进行。 贷款出现问题后只要申请去处理他抵押给贷款公司的财产即可。如果信贷员没有违法违规发放贷款，贷款即使出现风险也是可以保证回收的。
因此，你不用担心会承担很大的风险。只要按照规定去做，做好做足抵质押物，基本上没有什么问题的。
F. 欠银行贷款从工资里面扣,我把钱取走,银行会找上门吗
银行没有生效的判决裁决书是不能从别人卡里扣钱的。你和银行是借贷关系，你们的主题地位是平等的，他没有这个权利，即使你违约在先，他也不能违法。你欠他钱，他肯定会找你，除非法院介入，他也就是催催你，没什么办法咋着你的。
G. 银行信贷员工因有13万逾期贷款被单位扣6个月绩效给了警告处分，想解除劳动合同，银行不给解咋办
不管是国有单位还是民营还是外资企业，在签订正式劳动合同之后，在岗期间，因业务水平问题影响业绩，业务未结束的情况下，单位是不会与你解除劳动关系的，看你的情况，银行的意思是你必须要等到13万逾期贷款全部偿还回来后，合同到期自动离职，合同不到期你提前一个月申请解除合同，单位如果想解聘你，必须有充分的理由。
H. 我的贷款逾期了今天中国银行把我发的工资全部扣走了我该怎么办
欠银行的贷款逾期银行肯定要扣的，银行才不会管你有没有生活费。他们只管他们的利益。生活费只能自己想办法了。
I. 欠银行的钱被强制划扣银行代发工资还没有到账会被直接划扣么
你欠银行的钱没有还上，如果是银行代发工资，那么银行代发的工资，会直接划扣，用来偿还贷款。
工资卡，是这样的情况。
工资卡，所谓代发工资，是指银行与部分企业合作，统一发放员工工资。这样，企业省心，银行也可以从中获利。细心的人应该会发现这样的现象。在进入一家新公司之前，都会要求我们办理同一家银行的银行卡，作为工资卡。在这个时候，很多人会有疑问。为什么公司喜欢统一办理银行卡?里面会有什么吗?真正的答案可能出乎许多人的意料。
1.代发工资操作简单，一劳永逸
当公司支付工资时，基本上是公众帐户。简单来说，员工需要申请同一家银行的工资卡。支付工资时，只需要输入自己的姓名和账号，成本很低。银行和企业之间的合作,就整个流程而言,就是第一次发工资前有很多准备工作要做,比如为企业办理对公账户，签订代发协议和企业员工的工资电子清单等。
代发工资跟我们想的不一样，银行不需要逐一付给每个员工工资。相反，它使用电脑批量支付工资。银行只需要根据企业制作的工资单上传电脑，一键支付工资，非常简单。躺着都可以完成的工作，哪家银行不喜欢呢？
2. 增加银行存款
对于银行来说，资金储备是一个非常重要的指标。如果一家银行自己都掏不出来钱了，又有多少人会来办理业务呢?我们应该知道银行之间的竞争也很激烈。如果公司和银行长期合作，银行也会给公司一定的优惠和回扣。一方面，为了增加用户的粘性，另一方面，企业也可以享受更多的优惠政策，这可以说是一个“双赢”的局面。
此外，员工的工资卡都在同一家银行，检查是否有工资短缺或遗漏也是比较容易的。而这些与银行签订代发工资合同的企业，为了避免发薪日到来时员工工资无法发放的尴尬局面，往往会在对公账户中存入一笔钱。此外，在发完工资后，很多员工不会马上把所有的钱取出来，这样剩下的钱就会变成这家银行的活期存款，这是一种低成本的存款，所有的银行都愿意看到的事情。
3.向银行注入流量，增加客户数量
如果企业与银行签约，其所有员工都必须申请银行储蓄卡。这样，银行的客户群自然会增加。随着流量的增加，银行自然会跟进，向这些新用户推荐一些金融产品和他们自己的信用卡。
4. 更容易贷款
对于公司来说，现金流的稳定是非常重要的。统一员工工资卡，公司可以把钱存在一家银行的银行卡上，每个月工资积累到一起，这样流水自然也会逐渐积累。如果银行账户的资金量大，企业就更容易办理贷款，这对企业来说是非常好的。
总之，公司统一申请工资卡还是有很多好处的。对于我们个人来说也没有损失，只不过可能换一家公司就需要办理一张不同的银行卡，这是比较麻烦的。但进入公司统一办理指定银行的工资卡似乎已经成为一种无意识的习惯。
J. 工作单位是否有权扣工资偿还银行借钱
一，员工借贷银行的钱与单位无关，单位是不会知道的，单位是不可能扣员工工资还贷的。
二，即使是银行通知单位，要求单位扣员工工资还贷，单位也不会扣的，单位也无权扣员工工资还贷。
三，如果是银行起诉到法院，法院判决员工用工资还贷，给员工留出基本生活费，按月扣多少还贷，单位是可以扣的，而且是必须扣的。单位无权擅自扣，有权依法扣。