『壹』 银行专门放贷款的是不是属于在编人员
如果是客户经理就是长效合同制，
现在银行没有编制的说法了，
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『贰』 银监局有规定,银行内部员工不可以贷款吗
监局有规定，银行内部员工不可以贷款吗？其实我觉得每个银行规定不一样，有的银行员工是可以贷款的，主要是看什么类型的贷款，一般抵押贷款都可以做
『叁』 银行信贷人员算是正式员工吗
不一定，要看编制，如果签了正式的劳动合同就是正式员工，不然就是编外人员。
信贷人员也有编外的。不过负责银行信贷业务的客户经理均为正式员工，劳务用工通常被安排至较为简单，不会对银行产生风险的岗位，比如信用卡中心的直销团队，表格录入，大堂迎宾等等岗位。
1、 银行信贷员的职责
银行信贷员是银行里验证贷款方所提供的资料是否真实、是否符合贷款条件的工作人员。银行信贷员主要负责调查贷款公司和个人的经济实力和发展潜力，并向贷款方提供贷款方面的业务咨询、贷款产品介绍等相关的服务。
2、 信贷
信贷是指以偿还和付息为条件的价值运动形式。通常包括银行存款、贷款等信用活动，狭义上仅指银行贷款，广义上同“信用”通用。信贷是社会主义国家用有偿方式动员和分配资金的重要形式，是发展经济的有力杠杆。
3、 信贷不是高利贷，信贷指的是信用贷款，是符合国家法律规定的金融机构向信用状况符合其条件的借款人所发放的贷款，是国家认可的。但是高利贷指的是民间的一些机构或是个人以超过正常水平的极高利率向他人发放贷款，属于非法放贷，是构成犯罪的。
4、 信贷公司
①看是否有牌照。一般情况下，可靠的小额贷款公司都会把自己的营业执照、贷款经营牌照挂在公司的显眼处。 另外，可靠的小额贷款公司可以在网上查到持证情况。 如果大家发现小额贷款公司没有执照，那么就一定不可靠。
②费用是否公开透明。一般来说，可靠的小额贷款公司，都会明确各项贷款费用，且年化费率在36%以内，如果小额贷款公司有意遮掩自己的收费情况，那么这个公司是不可靠的。
③看股东。小额贷款公司背后的股东越强大，可靠度也就越高。 如果小额贷款公司的股东是央企、大型国企、具有很高社会知名度的企业，那么这个小额贷款公司还是比较可靠的。
5、 贷款可以贷几年
①个人办理短期贷款的期限主要在1年或1年之内，其中，3-6个月的贷款期限则为临时贷款；
②个人办理中期贷款的期限则在1-5年之内，其中不包括贷款期限1年的贷款服务，但是包括5年的贷款服务；
③个人办理长期贷款的期限则在5年以上，且不包括5年。
『肆』 银行信贷部是在银行里面吗
银行信贷部都是在银行里面，也就是在银行的单独一个房间，不过有的银行信贷部不在银行里面，他们在银行的隔壁，单独一个门面进行信贷业务，所以说每家银行的信贷部都是不一样的。
『伍』 贷款对银行有什么意义银行负责贷款的工作人员，主要工作是什么
1、贷款属于商业银行的资产业务，是其最主要的业务活动，也是其收益最大的经济活动，是其利润的最大来源。
2、商业银行通过贷款支持社会各经济部门的生产和流通，促进经济增长。
3、贷款有不同的类型，如短期、中期、长期贷款，一次性和分期偿还贷款，信用和担保贷款，等等。
4、负责贷款的工作人员要在贷款的各个环节把关，比如贷款申请人的资质审查、贷款条款的设定、贷款利率的设计、贷款的还款追踪等，从而保证贷款安全收益。
『陆』 银行员工借银行贷款,银行能解除劳动关系吗
你的丈夫是银行的员工向银行贷款，结果出现贷款逾期的情况，那么在这种情况下，银行是可以解除劳动关系的，因为你的丈夫，作为银行员工，有重大过错，造成了银行的损失。
辞退员工
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……
这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;
e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：
1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。希望能够帮到你。
『柒』 银行做信贷一般一个月收入多少，正式员工收入多少
1、银行做信贷工作收入一般都是底薪+提成的模式，具体不同银行、不同地区涉及的数额也是不一样的。
2、做信贷基本就类似于销售员，收入完全是个人能力和运气相互影响下的结果。
3、如果要做这个工作还是一样积累更多的客户群，当客户群大了，收入就更高也更加的稳定。
『捌』 有贷款能入职银行职员吗
这需要看你本身的贷款类型。
如果你本身的贷款是信用贷款的话，只要你的信用贷款没有逾期，你就可以正常入职成为银行职员。
如果你存在经营性贷款的话，经营性贷款会涉及到企业经营，而银行不允许银行员工在就职的同时从事其他经济活动，所以你不能正常入职。
如果你的贷款类型是个人住房贷款的话，这并不会影响到你的银行工作，个人住房贷款也是非常正常的一种贷款类型。
一、信用贷款。
信用贷款一般是信贷产品，我们目前能接触的主流信贷产品一般是信用卡，同时也有银行贷款，有些人可能会去申请所谓的网贷产品。多数银行对信用贷款一般不排斥，这就意味着你可以正常成为银行职员。如果你本身有一定的网贷产品记录的话，你的网贷申请记录可能会影响到你正常入职，所以你平时尽量不要去碰任何网贷产品。
『玖』 银行贷款客户处于员工地位影响审批放款吗
贷款客户是不是员工都没问题，贷款审批首先看的是资产负债率，若你的负债率过高，即使是员工也会被拒绝，所以你不必担心这个问题